Àrea d'identificació
Tipus d'entitat
Forma autoritzada del nom
Jurados de Empresa
Forma(es) paral·lela(es) del nom
Forma(es) normalitzada del nom, d'acord a altres regles
Altra(es) forma(es) del nom
Identificadors per a organismes
Àrea de descripció
Dates d'existència
1947-1977
Història
Los jurados de empresas fueron constituidos por el Decreto de 18 de agosto de 1947, sin embargo, no comenzaron a funcionar hasta la aprobación de su reglamento en 1953. Su finalidad era hacer efectiva, en el seno de la empresa, la colaboración entre capital, técnica y mano de obra. En este sentido, el jurado de empresa se configuró como un instrumento para armonizar los intereses del capital y del trabajo pues suponía que propiciaba el flujo de comunicación entre ambos. Así, en su artículo primero dice: «Los jurados de empresa, entidades de armonía laboral, están llamados a lograr la convivencia en el seno de la empresa, el aumento de la producción y el desarrollo de nuestra economía». El régimen franquista pretendía con ello, superar todo planteamiento conflictivo en el terreno laboral manteniendo los principios contenidos en el Fuero del Trabajo de concebir la empresa como “comunidad de intereses y unidad de propósitos”.
En 1953, tras la promulgación del Reglamento del Jurado, fue implantándose primero en empresas de más de 1.000 trabajadores y paulatinamente, hasta 1970, para aquellas de más de 50 trabajadores. Las series más importante son las actas del Pleno, que estaba compuesto por el presidente, cargo que recaía en “el propietario de la empresa, gerente o persona en quienes deleguen”, y los vocales, representado por los distintos grupos profesionales de trabajadores y elegido entre la plantilla que conformaba la empresa. Jon Amsden afirma que aunque el jurado de empresa se encontraba “bajo la disciplina e inspección de la OSE, con la Ley de Convenio Colectivo, la participación en el jurado se convirtió en un prerrequisito para conseguir mejoras salariales y mejores condiciones de trabajo. Lo importante era asegurar la verdadera representación obrera y, con el tiempo, éstos irán abriendo cauces para introducir un sistema de planteamiento de conflicto”
En 1953, tras la promulgación del Reglamento del Jurado, fue implantándose primero en empresas de más de 1.000 trabajadores y paulatinamente, hasta 1970, para aquellas de más de 50 trabajadores. Las series más importante son las actas del Pleno, que estaba compuesto por el presidente, cargo que recaía en “el propietario de la empresa, gerente o persona en quienes deleguen”, y los vocales, representado por los distintos grupos profesionales de trabajadores y elegido entre la plantilla que conformaba la empresa. Jon Amsden afirma que aunque el jurado de empresa se encontraba “bajo la disciplina e inspección de la OSE, con la Ley de Convenio Colectivo, la participación en el jurado se convirtió en un prerrequisito para conseguir mejoras salariales y mejores condiciones de trabajo. Lo importante era asegurar la verdadera representación obrera y, con el tiempo, éstos irán abriendo cauces para introducir un sistema de planteamiento de conflicto”
Llocs
Estatus jurídic
Decreto de 18 de agosto de 1947 por el que se crean los jurados de empresas (BOE 9 octubre 1947). Decreto de 11 de septiembre de 1953 por el que se aprueba el Reglamento de los Jurados de Empresa (BOE 303 de 30 de octubre de 1953).