Jurados de empresa (1947-1977)
Los jurados de empresas fueron constituidos por el Decreto de 18 de agosto de 1947, sin embargo, no comenzaron a funcionar hasta la aprobación de su reglamento en 1953. Su finalidad era hacer efectiva, en el seno de la empresa, la colaboración entre capital, técnica y mano de obra. En este sentido, el jurado de empresa se configuró como un instrumento para armonizar los intereses del capital y del trabajo pues suponía que propiciaba el flujo de comunicación entre ambos. Así, en su artículo primero dice: «Los jurados de empresa, entidades de armonía laboral, están llamados a lograr la convivencia en el seno de la empresa, el aumento de la producción y el desarrollo de nuestra economía». El régimen franquista pretendía con ello superar todo planteamiento conflictivo en el terreno laboral, manteniendo los principios contenidos en el Fuero del Trabajo de concebir la empresa como “comunidad de intereses y unidad de propósitos”.
En 1953, tras la promulgación del Reglamento del Jurado, los jurados fueron implantándose primero en empresas de más de 1.000 trabajadores y paulatinamente, hasta 1970, para aquellas de más de 50 trabajadores. La serie documental más importante que producían la constituyen las actas del Pleno, que estaba compuesto por el presidente, cargo que recaía en “el propietario de la empresa, gerente o persona en quienes deleguen”, y los vocales, representados por los distintos grupos profesionales de trabajadores y elegidos entre la plantilla que conformaba la empresa. Jon Amsden afirma que aunque el jurado de empresa se encontraba “bajo la disciplina e inspección de la OSE, con la Ley de Convenio Colectivo, la participación en el jurado se convirtió en un prerrequisito para conseguir mejoras salariales y mejores condiciones de trabajo. Lo importante era asegurar la verdadera representación obrera y, con el tiempo, éstos irán abriendo cauces para introducir un sistema de planteamiento de conflicto”.

Comités de empresa (1977 -)
Tras la Ley de Libertad Sindical de 1977, el Decreto-Ley de 2 de junio de 1977, proporcionó los medios para llevar a cabo las primeras elecciones democráticas y elegir a los Comités de Empresa como órganos representativos de los trabajadores. El Comité de Empresa está regulado en los artículos 62 y 63 del Estatuto de los Trabajadores, como uno de los tres órganos colegiados representativos de los trabajadores a efectos de relaciones laborales.
El comité de empresa es elegido por sufragio libre y secreto entre todos los trabajadores de una empresa o centro de trabajo ya sean estos fijos o interinos, sea cual sea el porcentaje de jornada por el que están contratados por la empresa, siempre que cuenten con un mes de antigüedad en la empresa, como mínimo (art. 69.2 del Estatuto de los Trabajadores). Está compuesto por una representación proporcional del número total de trabajadores de la empresa o centro de trabajo. Como regla general, para ser elegible es necesaria una antigüedad mínima de 6 meses en la empresa.